Abogado Laboral

Barcelona

Tienes 20 días hábiles. Ni uno más. Si te acaban de entregar una carta de despido o una sanción, el reloj ya está corriendo. La táctica habitual de la empresa es aprovechar tu desconcierto y forzarte a firmar rápido un documento que liquida tus derechos. Corta esa ventaja ahora mismo.

Consulta inicial

Los plazos corren en tu contra. ¿Por qué actuar hoy?

Dejar pasar las horas o aceptar la primera oferta de recursos humanos destruye tu margen de maniobra. Estos son los riesgos reales de no actuar de forma inmediata:

Caducidad de la acción

A los 20 días hábiles pierdes por ley

Escríbenos

Finiquitos trampa

Aceptar liquidaciones que omiten horas extras

Bloqueo del paro

Cometer errores formales en la documentación

Del despido a tu cuenta bancaria

Análisis de viabilidad inmediato

Revisamos tu contrato, nóminas y carta de despido en menos de 24 horas para detectar fraudes de ley o errores de cálculo.

Papeleta de Conciliación en el CMAC

Redactamos y presentamos la papeleta bloqueando el plazo legal de 20 días.

Negociación extrajudicial

Nos sentamos frente a la empresa con un cálculo real e irrefutable. El 70% de nuestros casos se cierran aquí con la máxima indemnización, sin pisar el juzgado.

Demanda y juicio

Si la empresa no cede, interponemos la demanda en los Juzgados de lo Social y ejecutamos una estrategia procesal implacable.

Tu hoja de ruta hacia la máxima indemnización

La diferencia entre un proceso traumático y una transición ordenada reside en la calidad técnica del asesoramiento.

Comparativa de opciones legales y estrategias de defensa ante un despido en Barcelona
Escenario	Enfrentarse solo a la empresa	Sindicato / Gestoría masiva	Con Every Legal BCN
Cálculo de indemnización	Aceptas el cálculo a la baja propuesto por la empresa.	Revisión estándar basada en la nómina base.	Recálculo al céntimo incluyendo bonus, variables y horas extra.
Defensa en el CMAC	Indefensión ante los abogados corporativos.	Asignación de un técnico generalista con poco tiempo.	Estrategia de presión diseñada por Ingrid Hernández .
Velocidad de respuesta	Dudas constantes, sin estrategia clara.	Semanas para conseguir una primera cita real.	Atención de urgencia en 24h para paralizar los plazos.
Coste económico	Riesgo total de perder miles de euros por desconocimiento.	Cuotas mensuales obligatorias a largo plazo.	Honorarios transparentes.

Caso de éxito
Resultados 2025-2026

Despido disciplinario transformado en nulo

Un trabajador con 8 años de antigüedad en una multinacional del 22@ fue despedido por una supuesta «baja productividad» justo después de anunciar su futura paternidad. La empresa no ofrecía indemnización. Tras nuestra intervención, demostramos la vulneración de derechos fundamentales. Resultado: Readmisión obligatoria y abono de salarios de tramitación, cerrando finalmente un acuerdo de salida por 45.000€.

Falso autónomo en el sector logístico

Un rider operaba bajo la figura de autónomo facturando a una única empresa en la Zona Franca. Interpusimos demanda por reclamación de cantidad y reconocimiento de relación laboral. Resultado: Pago de 18.000€ en concepto de diferencias salariales, vacaciones no disfrutadas y cotizaciones retroactivas a la Seguridad Social.

Preguntas frecuentes

¿Tengo derecho a paro si me despiden por motivos disciplinarios?

Sí. El despido disciplinario finaliza la relación laboral de forma legal, lo que te sitúa en «situación legal de desempleo». Tienes derecho a cobrar el paro si cumples con los requisitos previos de cotización exigidos por el SEPE, independientemente del motivo alegado por la empresa.

¿Qué pasa si la empresa se declara insolvente tras el juicio?

Si la empresa entra en concurso de acreedores o no tiene liquidez, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) asume el pago de tus indemnizaciones y salarios pendientes. Nosotros nos encargamos de tramitar el expediente completo ante el FOGASA para asegurar tu cobro dentro de los límites legales vigentes en 2026.

¿Cuánto me cuesta iniciar la reclamación con vosotros?

Trabajamos alineados con tus intereses. Evaluamos tu viabilidad sin coste inicial. Si aplica: Operamos a porcentaje (cuota litis); si tú no cobras, nosotros no cobramos. Riesgo cero para ti.

Qué dicen
nuestros clientes

«Me demostraron excelente trato, transparencia y profesionalidad. Desde la llamada, cuando les llamé para exponer mi preocupación por el tema laboral me atendió la Thais y ya me dio buena impresión por su predisposición en escucharme y ayudar. Seguidamente, recibí confirmación de cita por sms y luego ya en despacho me atendió la Ingrid, que primero me escuchó atentamente y luego me expuso las opciones desde su punto de vista como abogada, y pensé porque no acudí a ella antes, porque me sentí en buenas manos. En todo momento me iba informando y logró conseguir el resultado más de lo que esperaba en corto plazo. ¡Le estoy muy agradecida!»

Solete

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