Abogados por ERE en Sabadell
¿Te han despedido por un ERE y no sabes qué hacer? En un despido colectivo, puedes sentirte impotente. Pero contar con nosotras puede cambiar por completo el panorama.
¿Por qué consultar tu ERE con nosotros?
Un Expediente de Regulación de Empleo puede parecer un laberinto legal. Un día tienes tu trabajo asegurado y, al siguiente, estás en una reunión donde te informan que tu puesto ya no existe.
Resolvemos tus dudas
Estamos siempre contigo
Un ERE: dos perspectivas, una misma necesidad legal
Afrontar un ERE es un proceso tenso y complejo. Quizá sois una empresa que necesita presentar un ERE por causas económicas (ETOP) y vuestro objetivo es hacerlo cumpliendo estrictamente toda la legalidad para asegurar que el ERE es válido y evitar su impugnación.
O quizá sois el comité de empresa (o la comisión representante) y vais a negociar un ERE, con el objetivo claro de conseguir la máxima indemnización, un plan de recolocación justo y minimizar el impacto social para la plantilla. En Every Legal, defendemos tu posición con la máxima solvencia.
Beneficios de gestionar un ERE con nosotros
Asesoramiento 360º: Defendemos tanto a la empresa como a los trabajadores (comités).
Estrategia y redacción de la memoria justificativa (causas ETOP) para la empresa.
Auditoría y análisis de la memoria económica para la parte social (comité).
Liderazgo y estrategia de negociación durante todo el periodo de consultas.
Maximización de las indemnizaciones y el plan social (si defendemos a los trabajadores).
Garantía de cumplimiento legal y minimización de riesgos de impugnación (si defendemos a la empresa).
Este servicio es para ti si…
Eres una empresa o PYME que necesita reestructurar su plantilla y presentar un ERE de extinción por causas ETOP.
Eres parte del comité de empresa o representante de los trabajadores y vais a negociar un despido colectivo.
Eres un trabajador afectado por un despido colectivo y necesitas asesoramiento sobre tus derechos o la impugnación del ERE.
Tu empresa necesita gestionar un ERE de suspensión o reducción de jornada (un ERTE).
Tus expertos en negociaciones colectivas en Sabadell
La negociación de un ERE requiere una especialización que va más allá del despido individual. En Every Legal te ofrecemos:
Somos especialistas en negociaciones colectivas y reestructuraciones empresariales.
Tenemos más de 15 años de experiencia en derecho laboral colectivo.
Poseemos un profundo conocimiento de las causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas y de producción) y del periodo de consultas.
Hemos participado en múltiples EREs gestionados con éxito en Sabadell y el Vallès, tanto del lado de la empresa como del comité.
Casos reales de éxito en despidos colectivos
Caso 1: Asesoramiento a Empresa (Industria)
El reto: Empresa del sector industrial en Sabadell necesita reducir plantilla (25 personas) por causas productivas demostrables.
Nuestra solución legal: Asesoramos a la empresa en la preparación de la memoria justificativa, la comunicación a la autoridad laboral y la estrategia de negociación en el periodo de consultas.
El resultado: Acuerdo alcanzado con el comité de empresa en 20 días, validando el ERE con un plan social mejorado y evitando la vía judicial.
Caso 2: Defensa del Comité de Empresa (Servicios)
El reto: Comité de empresa de una compañía de servicios que presenta un ERE de extinción con indemnizaciones de mínimos legales.
Nuestra solución legal: Asumimos la representación legal del comité, analizamos la memoria económica de la empresa y detectamos debilidades en la justificación de las causas.
El resultado: Tras una dura negociación, se logró incrementar la indemnización en un 40% sobre el mínimo legal y se incluyó un plan de recolocación externa para el 100% de la plantilla afectada.
¿Tienes alguna duda sobre ERE?
Un ERE es un procedimiento legal que permite a una empresa despedir a varios empleados a la vez por razones económicas, técnicas u organizativas. Pero ¡ojo! Que sea un procedimiento legal no significa que siempre se haga de forma justa.
Cuando el número de despidos supera ciertos umbrales en un periodo de 90 días. Por ejemplo, 10 trabajadores en empresas de menos de 100, o el 10% en empresas de entre 100 y 300. Si no se hace, los despidos podrían declararse nulos.
La indemnización depende de factores como tu antigüedad en la empresa, el tipo de contrato y la causa del ERE. Podemos calcular la cantidad exacta que te corresponde y verificar si la oferta de la empresa es justa.
Es el corazón del ERE. Es la negociación obligatoria (de máx. 30 días, o 15 si hay menos de 50 empleados) entre la empresa y los representantes de los trabajadores (Comité o comisión ad hoc) para intentar llegar a un acuerdo sobre las condiciones del despido colectivo.
Sí, si no cumple con la legalidad o afecta de manera discriminatoria, puedes impugnarlo. Te guiaremos en el proceso y te ayudaremos a reclamar tus derechos.
Qué dicen
nuestros clientes
«Se nota que se preocupan por el caso del cliente en todo momento ha sido con la mayor profesionalidad y cercanía posible, me han ayudado a redactar un contrato complicado que sin ellas no hubiera sido posible.»
