Abogado por Despido en Sabadell

Entendemos que este es un momento de mucha incertidumbre. Quizá te han despedido y crees firmemente que es improcedente o nulo, o has recibido la carta de despido y no estás de acuerdo con las causas o con el finiquito que te ofrecen.

Tu objetivo principal ahora mismo es conseguir la máxima indemnización que te corresponde por ley, o incluso lograr la readmisión en tu puesto si se han vulnerado tus derechos. En Every Legal, estamos de tu lado para conseguirlo.

Beneficios de reclamar tu despido con nosotros

• Luchamos por conseguir tu máxima indemnización legal.

• Estudiamos en profundidad la viabilidad de un despido nulo (readmisión).

• Revisamos tu carta de despido y tu finiquito en la primera consulta.

• Negociamos por ti en el acto de conciliación (SMAC) para evitar el juicio.

• Solo cobramos si tú ganas (en la mayoría de casos, trabajamos a porcentaje).

• Te defendemos en el juzgado de lo social de Sabadell si la negociación no es suficiente.

Nuestra metodología: así defenderemos tu caso

• Consulta gratuita durante los primeros 15 minutos y viabilidad: Analizamos tu carta de despido, contrato y nóminas en nuestra oficina de Sabadell. Te explicamos tus derechos y la viabilidad real de tu caso con total honestidad.

• Presentación de la papeleta de conciliación (SMAC): Redactamos y presentamos la reclamación previa obligatoria (papeleta) en el organismo correspondiente, interrumpiendo el plazo de 20 días.

• Negociación extrajudicial: Liderados por Ingrid Hernández, contactamos con la empresa para intentar alcanzar un acuerdo justo (la indemnización máxima) antes de ir a juicio. La mayoría de nuestros casos se cierran aquí.

• Demanda y defensa en juicio: Si la empresa no cede en conciliación, presentamos la demanda judicial y te defendemos en el juzgado de lo social para que un juez reconozca tus derechos.

Este servicio es para ti si…

• Eres un trabajador que ha recibido una carta de despido (disciplinario u objetivo).

• Te han despedido verbalmente, sin ninguna comunicación por escrito.

• Crees que el finiquito que te han pagado (o que te ofrecen) es incorrecto o insuficiente.

• Sospechas que tu despido es nulo (por ejemplo, por embarazo, paternidad, baja médica, reducción de jornada o vulneración de derechos).

• Necesitas asesoramiento urgente porque no sabes qué firmar o qué plazo tienes.

Tus abogados laboralistas de confianza en Sabadell

Elegir quién te defiende es la decisión más importante. En Every Legal, te ofrecemos la máxima garantía y especialización:

• Más de 15 años de experiencia como abogados laboralistas.

• Somos abogados colegiados en el ICASBD, garantizando ética y profesionalidad.

• Dedicación exclusiva como especialistas en derecho laboral y despidos.

• Una trayectoria de más de 200 casos de despido defendidos con éxito para trabajadores como tú.

Casos reales de éxito

Caso 1: Despido disciplinario falso

• El reto: Un cliente fue despedido por supuestas causas disciplinarias (bajo rendimiento) que eran falsas, con la clara intención de no pagarle indemnización.

• Nuestra solución legal: Presentamos la papeleta de conciliación y la demanda judicial, demostrando la falsedad y la improcedencia de las causas alegadas por la empresa.

• El resultado: Logramos un acuerdo en el SMAC (acto de conciliación) donde la empresa reconoció la improcedencia del despido y abonó la indemnización máxima legal, evitando el desgaste de ir a juicio.

Caso 2: Despido nulo por maternidad

• El reto: Una trabajadora fue despedida verbalmente justo después de comunicar que estaba de baja por maternidad, una situación de clara vulnerabilidad.

• Nuestra solución legal: Impugnamos el despido solicitando la nulidad radical por vulneración de derechos fundamentales (discriminación por razón de sexo y maternidad).

• El resultado: Obtuvimos una sentencia que declaró el despido nulo, lo que supuso la readmisión obligatoria de la trabajadora en su puesto y el abono de todos los salarios de tramitación.